近年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层次人才，极大地促进了社会的发展。但是，中国老员工就业形势日趋严峻，造成了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地制约着社会的持续发展，也对现实社会的稳定造成了影响。

7月至8月，我司劳动与社会保障1001班员工在袁国敏老师的指导下，开展了以“关于各地区政府促进老员工就业政策的调查”的暑期实践调查。队员分别在江苏南通、江苏徐州、四川成都、辽宁鞍山进行调查，就各地区的政策、政策实施情况、各地区老员工对政策的建议和需求、分析这些政策的实施开展情况（特别对江苏、四川、辽宁三省政策的差异进行比较分析），充分了解老员工的需求，对政策提出相应的改进意见，为老员工的职业规划提供帮助。