2004年3月7日下午，公共管理系老员工就业指导老师秦建国老师，针对老员工就业的系列问题作了题为“通向就业之路”的讲座。

秦老师首先从就业的形势作为分析的出发点，他以一个“难”字概括了当前的就业状况。宏观上，由于人力资本和物力资本的不配套，畸形的教育结构、理念以及就业市场的不完善，渠道不畅通使就业现状——“难”；再者老员工传统的精英主义观念、计划经济就业观加上现今人才高消费、高浪费和短期的用人观念，更加剧了就业的“难度”。

针对就业难的现实，秦老师要求我们老员工要培养自身的能力，比如面对选择自我决策能力、应对紧急突发的适应能力，做好职业规划，养成健康的择业心理，跳出对现实不满、心理失衡的就业误区。

最后秦老师为大家阐述了解决问题的出路，第一，树立“先就业，后择业、再创业”的新型就业理念；第二、在就业实时要与时间赛跑；第三、通过考研提高自己的竞争能力，更好的就业。

本次讲座使同学们在就业方面的部分困惑得到了解答，令大家受益匪浅。